Anställda från Polen
Situationen på arbetsmarknaden i Polen, trots betydande arbetslöshet, innebär att det inte finns folkmassor redo att arbeta. Det blir allt svårare att hitta inte bara specialister utan också tjänstemän. Det är därför många arbetsförmedlingar svarar på detta krav. De är polska anställda som är villiga att arbeta i Polen eftersom priserna som erbjuds av våra entreprenörer fortfarande är konkurrenskraftiga för dem. Det är av den anledningen att fler och fler byråer skapas i Polen, vars specialisering är just polska anställda. En sådan byrå bör ta hand om alla detaljer som rör anställning av människor från öst. Från att rekrytera anställda, genom att ordna transport åt dem och säkerställa lagligheten i deras vistelse och arbete i Polen.
Anställda från Polen – rekrytering
Denna typ av tjänster är huvudsakligen avsedda för företag som söker fast anställda och specialister inom ett visst område. Efter att ha mottagit beställningen som innehåller kraven för den eftersökta medarbetaren börjar byrån sin rekrytering och urval. Förmedlingsföretagets arbete slutar när en polsk anställd är anställd i kundens företag och alla frågor som rör legalisering av vistelse och tillträde till arbete avgörs.
Anställda från Polen – outsourcing
Det är en idealisk lösning för företag som överväger extern rekrytering. Enligt beställningsformuläret och det allmänna avtalet mellan företaget och byrån utförs anställning av polska arbetstagare. Kärnan i denna typ av anställning är att byrån tecknar ett kontrakt med den anställde (betalar löner, övervakar, fungerar som arbetsgivare, driver HR-tjänsten) och arbetet utförs för kunden. Anställda från Polen är anställda på grundval av ett delegationsavtal eller annat.
Outsourcing av produktionsprocesser
Anställda från Polen kan också verka på en något annan grund. På grundval av ett kommersiellt avtal som ingåtts mellan en viss byrå och ett produktionsföretag överförs en del av produktionen till ett externt företag i öst. Denna lösning är potentiellt mycket fördelaktig när det gäller mer konkurrenskraftiga priser för arbete som erbjuds av ukrainska företag.
Anställda från Polen – leasing
Ett trepartsavtal mellan en entreprenör, ett tillfälligt anställningsföretag och en tillfälligt anställd från Polen kallas ibland anställningsuthyrning. Det är en idealisk lösning för arbetsgivare som snabbt vill anställa anställda och samtidigt minska kostnaderna. På detta sätt kan anställda från Polen snabbt delegeras till ett specifikt jobb, och det är också möjligt att löpande reagera på personalbrist och därigenom stödja företagets effektivitet.
Legalisering av vistelse och anställning – anställda från Polen
Mäklarbyråer tar på sig ett antal uppgifter. Dessa inkluderar att rekrytera anställda och kontrollera deras rörlighet, samordna ankomster av anställda, organisera anställning, hjälpa anställda i viseringsprocessen, erhålla nödvändiga dokument och tillstånd som krävs för anställning i Polen. Arbetsförmedlingen hjälper också till att registrera anställda från Polen på Arbetsförmedlingen och att hitta boende för dem.
Anställda från Polen – fördelar
Polska arbetare, liksom företrädare för alla andra länder, skiljer sig från varandra. Genom att samarbeta med en arbetsförmedling som specialiserat sig på att föra arbetare från öst kan du vara mer säker på att de anställda kommer att uppfylla sina uppgifter väl. Först och främst kommer de att vara människor som förstår polska och använder det på ett kommunikativt sätt. Ukrainare och polacker har mycket gemensamt, våra kulturer är lika, vilket gör det lättare för dem att anpassa sig till arbetsförhållandena i Polen. Människor som kommer till Ukraina arbetar ofta med sina familjer, vilket har en positiv effekt på deras motivation och engagemang. Anställda från Ukraina kan vara stora specialister och fylla klyftan i bristen på polsk arbetskraft.
Anställda från Polen – i vilka branscher är de värda att leta efter?
De flesta byråer rekryterar personer med erfarenhet inom hotellbranschen, catering, industri, transport, IT och fastigheter. Det är mycket viktigt att se till att polska arbetstagare, tack vare samarbetet med en arbetsförmedling, inte är olagligt anställda. Deras anställning och vistelse inom Republiken Polens territorium är laglig. Ersättningen till varje sådan anställd inkluderar hela social- och sjukförsäkringsavgiften. Detta gör alla parter glada. I utbyte mot uppdraget behandlar byrån detaljerna, arbetsgivaren får bra anställda, medan anställda från Polen kan arbeta på villkor som passar dem. Alla anställda från Polen som ansöker om en position i ett visst företag genomgår detaljerad rekrytering, varigenom de bästa kandidaterna väljs ut för att arbeta på en viss plats.Anställda från Polen är inte bundna till en viss bostadsort, därför är de mycket rörliga och det är lättare att hitta personer som är villiga att arbeta utanför stora städer, på landsbygden etc.
